İşe alım, insan kaynakları yönetimi departmanının dışa dönük fonksiyonudur ve aday yönünden oldukça önem verilir. Bir işletmenin işe alım departmanı işletme hedeflerine ulaşabilmesi için satış departmanı kadar önemli bir fonksiyona sahiptir. Bu sebeple işe alım çalışanlarının iyi eğitim alması ve konusunda uzmanlaşması gerekmektedir.
İşe alım ve mülakat teknikleri programı; işe alım uzmanlarına yönelik olarak tasarlanmıştır. İşletmelerin insan kaynakları ya da personel yönetimi departmanlarında çalışanlar için hazırlanan bu eğitimde; yanlış bilinen kavramlar hakkında bilgi vermek, işe alımda dikkat edilmesi gerekenleri ve yapılan hatalar üzerine yoğunlaşmaktadır. İşe alım teknikleri ve mülakat süreci hakkında bilgi almak ve bu konuda uzmanlaşmak için bu eğitime kesinlikle katılmalısınız.
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitiminin Amacı
Bu eğitim programı işe alım sürecinde insan kaynakları çalışanlarını ve bu alanda çalışmak isteyen adayları uzman seviyesinde yetiştirmeyi amaçlamaktadır. İşe alım kriterlerinde yapılan hatalara kadar geniş bir ders programıyla öğrencilere eğitim verilmektedir. Eğitimde ödev, deneme sınavı ve diğer öğretim araçları kullanılarak etkin bir eğitim süreci yürütülmektedir.
Eğitimin Konu Başlıkları
• İşe Alım Süreç Yönetimi
• İlan Hazırlama Süreci
• Aday Filtreleme
• Mülakat Davet Organizasyonu
• İşe Alım Sürecinde Sıklıkla Kullanılan Araçlar & Testler
• İşe Alım Sürecinde Referans Kontrolü
• Mülakat Türleri
• Yetkinliğin Tanımı
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Örnek Soru Kalıpları
• Mülakat Sürecinde Nelere Dikkat Edilmesi Gerektiği,
• Mülakat Sırasında Başa Çıkılması Zor Durumlara Örnekler
• Aday Olarak İşe Alım Sürecinde Nelere Dikkat Edilmesi Gerektiği
